Báo cáo thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị hành chính sự nghiệp

quý khách hàng đang xem bản rút ít gọn của tư liệu. Xem với mua tức thì phiên bản không thiếu của tư liệu trên trên đây (201.72 KB, 23 trang )




You watching: Báo cáo thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị hành chính sự nghiệp

LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNHSỰ NGHIỆP1.1- ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆPCác những đơn vị hành chính sự nghiệp được Nhà nước quyết định thành lậpnhằm tiến hành một nhiệm vụ chuyên môn cố định tốt quản lý Nhà nước về mộtchuyển động nào đó. Đặc biệt cơ phiên bản của đơn vị hành chính vì sự nghiệp là được trangtrải các ngân sách vận động cùng thực hiện trọng trách bao gồm trị được giao bởi nguồnkinh phí từ bỏ ngân quỹ Nhà nước hoặc trường đoản cú quỹ công theo phép tắc không bồi hoàntrực tiếp.Xét bên trên góc nhìn tài thiết yếu rất có thể chia các đơn vị chức năng hành chính sự nghiệp trongcùng một ngành theo khối hệ thống dọc thành các đơn vị chức năng dự toán sau đây:- Đơn vị dự toán cung cấp I là đơn vị trực chào đón dự toán thù ngân sách năm bởi cáccấp cho tổ chức chính quyền giao, phân bổ chi phí cho các đơn vị cấp dưới, Chịu đựng tráchnhiệm trước Nhà nước về bài toán tổ chức, tiến hành công tác kế toán thù, cùng quyết toántúi tiền của cấp cho mình với công tác kế toán với quyết toán của đơn vị chức năng cấp cho dưới,Chịu đựng trách nhiệm trước Nhà nước về phương diện tổ chức, thực hiện công tác làm việc kế toán vàquyết toán ngân sách của các đơn vị chức năng cấp bên dưới trực ở trong. Đơn vị dự tân oán cung cấp I làđơn vị chức năng có trách nhiệm làm chủ kinh phí của toàn ngành và trực tiếp giải quyết cácvấn đề gồm liên quan mang đến ngân sách đầu tư cùng với cơ săng thiết yếu. Thuộc các đơn vị chức năng dự toáncấp I là các Sở sống Trung ương, các Snghỉ ngơi tỉnh, Thành phố hoặc các Phòng sinh sống cấp cho huyện,quận .- Đơn vị dự toán thù cung cấp II là đơn vị thừa nhận dự toán túi tiền của đơn vị chức năng dự toáncấp cho I và phân chia dự toán túi tiền mang đến đơn vị chức năng dự toán cấp III, tổ chức triển khai thực hiệncông tác kế toán thù và quyết tân oán túi tiền của mình và công tác làm việc kế toán thù và quyếttoán của những đơn vị dự toán cung cấp bên dưới. Đơn vị dự toán thù cấp II là những đơn vị trựcnằm trong đơn vị chức năng dự toán cấp I với trung gian triển khai các nhiệm vụ quản lý kinh phínối liền giữa đơn vị dự tân oán cấp I với những đơn vị dự toán thù cấp III.- Đơn vị dự tân oán cung cấp III là đơn vị chức năng thẳng áp dụng vốn, ngân sách của đối chọi vịdự toán thù cấp cho II hoặc cung cấp I (nếu như không có cung cấp II) gồm trách nhiệm tổ chức triển khai triển khai vàquyết tân oán túi tiền của đơn vị chức năng bản thân và các đơn vị chức năng dự toán cấp dưới nếu như có. Đơn
vị dự toán cấp cho III là các đơn vị chức năng dự toán cửa hàng trực tiếp đầu tư chi tiêu ngân sách đầu tư để thoảmãn yêu cầu hoạt động vui chơi của bản thân đôi khi triển khai những nhiệm vụ quản lý kinhgiá thành tại đơn vị sau sự chỉ dẫn của đơn vị chức năng dự tân oán cấp cho trên.- Đơn vị dự toán cung cấp trên của đơn vị cung cấp III được trao ngân sách đầu tư để thực hiệnphần quá trình ví dụ, khi đầu tư chỉ đề xuất triển khai công tác kế tân oán với quyếttoán với các đơn vị chức năng dự tân oán cung cấp bên trên nhỏng giải pháp so với đơn vị chức năng dự toán thù cấp cho IIIcùng với cấp cho II với cung cấp II cùng với cấp I.- Tương ứng với những đơn vị chức năng dự toán thù nói trên, những bộ, ngành sinh sống trung ươngthường sẽ có các vụ cơ chế kế toán; các ssinh sống các ngành sống thức giấc, thành thị, quận, huyệnthường sẽ có các ban, những tổ , những bộ phận kế tân oán. Bộ trang bị kế tân oán của từng cấp cho nàythực hiện trọng trách vào phạm vi nhưng bản thân quản lý. 1.2- NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG:1.2.1- Khái niệm và thực chất của chi phí lương.Tại ngẫu nhiên làng mạc hội làm sao Việc cấp dưỡng ra của nả đồ dùng hóa học hoặc thực hiện các quitrình trong đơn vị HCSN hầu hết ko tách bóc khỏi lao hễ con bạn. Người lao độngthao tác làm việc trong những đơn vị HCSN phần đông thừa nhận thù lao lao hễ dưới hình thức tiềnlương.Tiền lương là 1 trong những phạm trù kinh tế phức hợp mang tính lịch sử dân tộc và có ý nghĩato lớn bự. trái lại phiên bản thân tiền lương cũng Chịu tác động ảnh hưởng trẻ khỏe của xã hội, củatứ tưởng bao gồm trị. Khái niệm chi phí lương đang tất cả từ lâu cơ mà cho tới Khi Chủ nghĩaThành lập nó bắt đầu trở thành mang ý nghĩa phổ thông. Trong XHcông nhân, tiền lương là 1 trong tổngquý hiếm thành phầm buôn bản hội dùng để làm phân loại cho tất cả những người lao cồn theo bề ngoài làmtheo năng lực tận hưởng theo lao động tiền lương sẽ mang một ý nghĩa sâu sắc lành mạnh và tích cực chế tác racân đối vào phân păn năn các khoản thu nhập quốc dân. Khái niệm chi phí lưuơng sẽ vượt nhậnmức độ lao hễ là hàng hoá đặc biệt là đòi hỏi nên trả cho những người lao hễ theo sựgóp sức cùng ví dụ.Hiểu một bí quyết phổ biến tốt nhất tiền lương là thể hiện bằng tài chính hao chi phí laođộng quan trọng cơ mà đơn vị chức năng đề xuất trả cho tất cả những người lao cồn theo tháng, ngày theo hệthống thang bảng lương Nhà nước khí cụ hay theo thời hạn với năng lực laođụng đã cống hiến đến đơn vị chức năng. bởi vậy dưới các góc nhìn khác biệt. Tuy nhiên để
tất cả một nhận thức đúng về tiền lương cân xứng với phép tắc thống trị new, khái niệm vềchi phí lương nên dáp ứng một số tận hưởng sau:- Coi sức lao đụng là hàng hoá của thị trường nhân tố cung cấp.- Tiền lương yêu cầu là chi phí trả mang đến sức lao động, Có nghĩa là Ngân sách chi tiêu mặt hàng hoá sức laođụng theo quy phương tiện cung và cầu, giá cả trên Thị phần lao cồn.- Tiền lương là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) theo các khoản thu nhập của fan laohễ.- Tiền lương Chịu sự đưa ra pân hận của quy chế độ cung cầu giả dụ cầu về sức lao độngmập thì người mong muốn mức độ lao rượu cồn sẵn sàng chuẩn bị trả lương cao hơn cho tất cả những người laođộng để giữ lại chân chúng ta liên tiếp cung cấp mức độ lao đụng cho mình chứ không hẳn chobạn không giống. trái lại, trường hợp cung về sức lao đụng hơn cầu về mức độ lao cồn thìtất nhiên fan có nhu cầu về mức độ lao động mong muốn sàng lọc lao động.1.2.2- Ý nghĩa với phương châm của tiền lương cùng những khoản trích theo lương. * Ý nghĩa tiền lươngTại Bất cứ đọng giai đoạn làm sao của làng mạc hội lao rượu cồn nói thông thường là 1 trong trong số những yếutố trong điều kiện cần thiết nhằm trường tồn cùng cách tân và phát triển. Lao cồn là 1 trong trong nhữngyếu tố cơ bạn dạng để đưa ra quyết định đề xuất sự thành công với triển khai xong của hầu hết công việc.Ngân sách chi tiêu về lao cồn là một trong các yếu tố chi phí cơ phiên bản cấu thành cần quý giá và sứclao rượu cồn chi ra của bé fan.Tiền lương là số tiền thù lao lao cồn yêu cầu trả cho những người lao hễ theo hệ sốlương và hệ số cấp độ mà lại Nhà nước khí cụ. Ngoài tiền lương người công nhân viênchức còn thừa hưởng những khoản trợ cấp cho ở trong phúc lợi xã hội, trong những số đó gồm trợ cấpBHXH, BHYT và KPCĐ mà lại theo chính sách tài chính hiện tại hành. Các khoản này đượcNhà nước cung ứng cùng một phần là góp sức của cán cỗ công nhân viên cấp dưới chức theo tỉlệ lương của mọi cá nhân.Quỹ BHXH được chi tiêu cho những ngôi trường hợp: Ốm đau, thai sản, hưu trí, tửtuất...Quỹ BHYT được thực hiện để thanh hao toán thù những khoản chi phí thăm khám, chữa trị dịch,viện phí tổn, dung dịch thang... cho những cán cỗ công nhân viên cấp dưới trong thời hạn ốm đau, sinhđẻ.
Kinch phí Công đoàn ship hàng chi tiêu cho hoạt động của tổ chức Công đoànnhằm mục đích âu yếm, đảm bảo an toàn nghĩa vụ và quyền lợi của tín đồ lao hễ.* Vai trò của tiền lương.Tiền lương là một trong những phạm trù kinh tế tài chính mang tính chất lịch sử gồm chân thành và ý nghĩa chủ yếu trị toto so với bất kỳ Quốc gia như thế nào, tiền lương được rất nhiều bạn quan tâm nhắc cảngười tsay mê gia lao cồn và ko tham gia lao rượu cồn trực tiếp.Tiền lương bao gồm vai trò rất đặc biệt so với bạn lao hễ. Nó rất có thể đảmbảo duy trì năng lực thao tác làm việc của fan lao hễ một biện pháp bao gồm tác dụng. Bên cạnhđó tiền lương đáp ứng nhu cầu yêu cầu ngày càng tốt của fan lao hễ lẫn cả về vật chất lẫnniềm tin, kích yêu thích mối quyên tâm cùng với những người lao đụng và họ đang thao tác làm việc tốthơn. Vậy nên tiềnl ương là nghiệp vụ quan trọng nó còn là một giá cả mức độ lao độngđó là thước đo hao chi phí lao đụng của làng hội nói chung cùng từng đơn vị nói riêng.Bên cạnh mọi vụ việc rất là quan trọng về tiền lương thì nghiệp vụ phátsinch thân bạn lao cồn với các tổ chứuc xã hội cũng đóng vai trò cực kỳ quan trọng đólà những khoản trích theo lương, BHXH, BHYT và KPCĐ. Đó là bài toán phân phối phầnquý giá bắt đầu vị người lao động tạo nên, thực chất kia là sự góp phần của khá nhiều ngườiđể bù đắp đến một trong những người Khi gặp mặt khủng hoảng tai nạn, nhỏ xíu nhức, thai sản...Các khoản trích theo lương bảo đảm an toàn nghĩa vụ và quyền lợi cho tất cả những người lao đụng thực hiệncông bình làng mạc hội thu dong dỏng khoảng cách giàu nghèo hạn chế phần đông phương diện yếu hèn củavẻ ngoài Thị phần.1.2.3. Các hiệ tượng trả lươngCác đơn vị chức năng hành chính sự nghiệp ko cung ứng vận dụng bề ngoài trả lươngtheo thời gian, những vẻ ngoài trả lương theo thời gian: 1.2.3.1. Trả lương theo thời hạn đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian dễ dàng và đơn giản là chế độ trả lương nhưng chi phí lươngnhận được của mọi cá nhân người công nhân bởi chi phí lương cấp bậc cao tuyệt phải chăng và thờigian làm việc những giỏi không nhiều quyết định .Có 4 nhiều loại lương thời hạn đối chọi giản: + Lương tháng: tính theo cấp độ lương trong thang lương. Lương mon = Mức lương về tối thiểu x
Hệ số lươnghiện nay thờix Phú cấp+ Lương tuần: Căn cứ vào lúc lương tháng và số tuần thao tác làm việc vào tháng:Lương tuần =Tiền lương tháng x 12 thángSố tuần thao tác làm việc thực tiễn theo chế độ+ Lương ngày: Tính theo mức lương level ngày cùng số ngày làm việc:Lương ngày =Lương mon Số ngày làm việc theo cơ chế trong tháng+ Lương giờ: Tính theo mức cấp bậc tiếng cùng số giờ làm việc:Lương giờ đồng hồ = Mức lương ngày Số giờ thao tác làm việc theo cơ chế trong thángHình thức trả lương này còn có điểm yếu kém là không đẩy mạnh không thiếu nguim tắcphân phối theo lao cồn vì chưng nó ko xét đến cách biểu hiện lao cồn, cơ chế này mangtính chất bình quân, ko khuyến nghị áp dụng hợp lý và phải chăng thời gian thao tác làm việc.1.2.3.2. Trả lương theo thời hạn bao gồm thưởng: Hình thức trả lương này là sự việc phối hợp thân chính sách trả lương theo thời giandễ dàng và đơn giản cùng với chi phí lương Khi chúng ta đã có được đa số chỉ tiêu về số lượng hoặc chấtlượng đang phép tắc.Chế độ trả lương này nó các ưu thế rộng chế độ trả lương theo thời giandễ dàng và đơn giản. Vì nó không đầy đủ phản ánh trình độ thuần thục và thời hạn làm việcthực tế Hơn nữa lắp chặt với thành tựu công tác của từng bạn trải qua những chỉtiêu xét thưởng trọn đã đạt được. Do kia nó khuyến khích tín đồ lao cồn quan tâm đếntrách nhiệm với tác dụng quá trình của chính mình. Cùng với tác động của tiến bộ kỹthuật, chính sách trả lương này càng ngày càng mở rộng hơn. 1.2.3.3. Hình thức trả lương theo thời hạn bao gồm xét đến kết quả công tác. Đối với bề ngoài này, trả lương xung quanh tiền lương cấp độ cơ mà mỗi người đượchưởng trọn còn tồn tại góp thêm phần lương trả cho đặc thù tác dụng các bước biểu hiện qua
phần lương theo trách rưới nhiệm của mọi người đó là sự đảm nhận quá trình có tínhchất hòa bình tuy thế ra quyết định mang lại hiệu quả công tác của thiết yếu người đó. 1.3- QUỸ TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT VÀ KPCĐ:1.3.1. Quỹ tiền lươngQuỹ tiền lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp là toàn bộ chi phí lương củađơn vị trả cho tất cả phần nhiều nhiều loại lao động trực thuộc đơn vị chức năng làm chủ với áp dụng. Thànhphần quỹ lương bao hàm các khoản chủ yếu là chi phí lương trả cho những người lao độngtrong thời hạn thực tế thao tác làm việc, tiền lương trả cho tất cả những người lao hễ vào thời giankết thúc bài toán nghỉ phnghiền hoặc tới trường, những một số loại tiền ttận hưởng, các khoản prúc cấp cho thườngxuyên (phụ cấp cho Khu Vực, phú cấp cho trách nhiệm…). Kế toán phân loại quỹ chi phí lươngcủa đơn vị chức năng thành 2 loại cơ bản:- Tiền lương đó là chi phí lương trả cho người lao động trong thời gian làmtrọng trách chính đang hiện tượng gồm những: Tiền lương cấp độ, các khoản phú cấpthường xuyên và tiền ttận hưởng.- Tiền lương prúc là chi phí lương phải cho người lao đụng vào thời giankhông có tác dụng trọng trách chính nhưng lại vẫn thừa kế theo cơ chế lý lẽ nlỗi tiềnlương trả cho những người lao đụng vào thời hạn nghỉ ngơi phxay, thời gian đi làm việc nghĩa vụxóm hội, đi họp, tới trường.Về hình thức cai quản tài chủ yếu, các đơn vị chức năng phải quản lý nghiêm ngặt quỹ tiềnlương nlỗi đưa ra quỹ lương đúng mục tiêu, bỏ ra ko vượt vượt chi phí lương cơ bảntính theo số lượng lao rượu cồn thực tiễn vào đơn vị chức năng, thông số với nút lương cấp bậc, mứcphụ cấp cho lương theo dụng cụ của Nhà nước.1.3.2. Bảo hiểm xóm hộiTrong thực tiễn không hẳn dịp nào bé tín đồ cũng gặp mặt dễ dàng có đầy đủthu nhập cá nhân với gần như ĐK nhằm sinh sinh sống thông thường. Trái lại, có không ít trườnghòa hợp trở ngại bất lợi, không ít hốt nhiên phát sinh, đều yêu cầu quan trọng củanhỏ người lúc đó không hồ hết không đủ tốt giảm sút cơ mà thậm chí là còn tăng lên, xuấthiện nhu cầu new. Vì vậy con fan và xã hội loại fan mong mãi mãi, thừa quađược phần đa thời điểm khó khăn ấy thì cần đưa ra phương án giải quyết vì thế bảo hiểmlàng mạc hội đang thành lập.
Khái niệm BHXH được phát âm nlỗi sau: BHXH là sự đảm bảo an toàn sửa chữa hoặcbù đắp 1 phần các khoản thu nhập so với ngươi lao đụng hoặc mất vấn đề làm cho bằng cáchxuất hiện với thực hiện một quỹ tài chính triệu tập vì sự đóng góp của bạn sửdụng lao rượu cồn với người tyêu thích gia lao rượu cồn nhằm mục đích bảo đảm an toàn an ninh cuộc sống chobạn lao rượu cồn cùng gia đình bọn họ, góp thêm phần đảm bảo bình yên thôn hội.* Quỹ BHXH:Quỹ BHXH là quỹ dùng làm trợ cấp cho cho người lao cồn bao gồm tđê mê gia đónggóp quỹ trong những ngôi trường phù hợp bọn họ bị mất tài năng lao hễ như tí hon nhức tnhì sản, tainạn lao rượu cồn, hưu trí …Theo chính sách tài bao gồm hiện nay hành, quỹ BHXH được ra đời bằng phương pháp tínhtheo Phần Trăm 20% trên tổng quỹ lương cấp độ với những khoản prúc cấp cho thường xuyên xuyêncủa người lao động thực tế vào kỳ hạch toán thù. Trong đó 5% trên tổng quỹ lươngvì chưng fan lao rượu cồn thẳng đóng góp (trừ vào các khoản thu nhập của họ), 15% bên trên tổng quỹlương do ngân sách nhà nước cấp. Lúc fan lao rượu cồn ngủ hưởng trọn BHXH kế toánphải tạo lập phiếu nghỉ ngơi BHXH mang lại từng fan cùng lập phiên bản tkhô hanh toán thù BHXH để làm cơsở thanh hao toán thù với quỹ BHXH.Các đơn vị cần nộp BHXH trích trong kỳ cùng quỹ cho ban ngành BHXH quảnlý (qua TK tại kho bạc).1.3.3. Bảo hiểm y tế Xã hội càng ngày phát triển con tín đồ càng ngày càng link với nhau dựa trêný kiến "bản thân vị phần lớn tín đồ, mọi người vày mình". Mỗi cá nhân, buôn bản hội luôncứu giúp lẫn nhau, một trong số bề ngoài tương hỗ sẽ là BHYT. BHYT là việc đảm bảo an toàn cho việc sửa chữa hoặc bù đắp 1 phần chi phí khámtrị bệnh cho người lao động khi họ chạm mặt khủng hoảng rủi ro, nhỏ đau, tai nạn… bằng cách hìnhthành cùng thực hiện một quỹ tài thiết yếu tập trung nhằm mục tiêu đảm bảo an toàn mức độ khoẻ mang đến ngườilao cồn.* Quỹ BHYTQuỹ BHYT là quỹ được sử dụng nhằm trợ cung cấp cho tất cả những người gồm tsay đắm giagóp sức qũy trong số hoạt động thăm khám, chữa trị bệnh theo chính sách hiện tại hành. QuỹBHYT được trích bởi 3% bên trên tổng các khoản thu nhập của bạn lao động, trong đó người
lao rượu cồn thẳng nộp 1% (trừ vào các khoản thu nhập của họ), 2% vì ngân sách Nhà nướccấp cho.Quỹ BHYT vày ban ngành BHYT thống độc nhất cai quản với trợ cấp cho cho tất cả những người laocồn trải qua mạng lưới y tế. Vì vậy khi trích BHYT các đơn vị chức năng đề xuất nộp cho cơquan liêu BHYT (qua thông tin tài khoản trên Kho bạc).1.3.4. Kinh chi phí Công đoàn Công đoàn là một đoàn thể thay mặt đại diện cho người lao đụng nói tiếng nói chungcủa fan lao đụng đứng ra đương đầu đảm bảo nghĩa vụ và quyền lợi cho những người lao động. Đồngthời công đoàn cũng thẳng hướng dẫn kiểm soát và điều chỉnh thái độ người lao hễ đối vớicác bước, người tiêu dùng lao rượu cồn đối với các bước. Kinc phí tổn công đoàn là nguồntài trợ mang lại vận động công đoàn sinh sống những cấp theo cơ chế tài bao gồm hiện hành, ghê phícông đoàn được trích theo phần trăm 2% bên trên tổng thể chi phí lương nên trả cho tất cả những người laocồn, ngân sách Nhà nước cấp toàn thể 2%.1.4- KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.1.4.1- Chứng từ sử dụng.Bảng chnóng công Mã số C01 - HBảng thanh khô toán thù lương Mã số C02 - HPhiếu nghỉ ngơi tận hưởng BHXH Mã số C03 - HBảng tkhô giòn tân oán BHXH Mã số C04 - HGiấy báo làm việc ngoại trừ giờ Mã số C05 - HHình như còn áp dụng các phiếu chi, những hội chứng trường đoản cú tư liệu khác về những khoảnkhấu trừ trích nộp liên quan. Các chứng tự bên trên là căn cứ nhằm ghi sổ thẳng hoặc làcơ sở nhằm tổng thích hợp rồi new ghi vào sổ kế toán thù.1.4.2- Tài khoản sử dụng Để hạch tân oán chi phí lương và những khoản trích theo lương, kế toán thù sử dụng cácthông tin tài khoản sau:TK 334 - "Phải trả viên chức" : Tài khoản này dùng để phản chiếu tình hìnhtkhô cứng toán với công chức, viên chức vào đơn vị hành chính sự nghiệp về tiềnlương cùng các khoản cần trả khác. Tài khoản này dùng làm đề đạt tình trạng thanhtoán thù với các đối tượng không giống vào bệnh viện, ngôi trường học tập, trại an dưỡng… như:

*
96 Lý luận chung về Kế tân oán chi phí lương và những khoảntrích theo lương trong công ty 68 1 1


See more: Nghệ Thuật Quân Sự Của Cuộc Kháng Chiến Chống Mông Nguyên, “Thủy Chiến”

*
Hoàn thiện kế toán tiền lương với các khoản trích theo lương trong đơn vị hành chính vì sự nghiệp 89 2 25
*
*
Lý luận thông thường về kế toán chi phí lương với các khoản bắt buộc trích 50 683 0
*
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.. 23 624 0
*
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 22 912 0
*
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆPhường 30 647 0
*
CƠ STại LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆPhường 21 2 3
*
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. SẢN XUẤT 18 1 0
*
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 29 423 0
*




See more: Vòng Đeo Tay Thông Mi Band 2 Giá Rẻ Nhất, Nơi Bán Mi Band 2 Giá Rẻ, Uy Tín, Chất Lượng Nhất

(35.87 KB - 23 trang) - LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP..