Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017




You watching: Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017

1. Đối tượng tyêu thích gia BHXH, BHYT, BHTN mới nhất năm 2017

Tsay mê khảo: Thủ tục tmê man gia BHXH, BHYT, BHTN năm 2017

Chỉ tiêuDoanh nghiệp đóngNgười lao động đóngTổng cộng
BHXH17.5%8%25.5%
BHYT3%1.5%4.5%
BHTN1%1%2%
KPCĐ2%2%
Tổng cộng23.5%10.5%34%

3. Mức tiền lương tham gia bảo hiểm năm 2017

3.1. Mức chi phí lương tsi mê gia bảo hiểm do đơn vị từ bỏ đưa ra quyết định. Nhưng đề nghị phía bên trong giới hạn:

Mức lương tốt độc nhất đóng bảo hiểm không được rẻ rộng nút lương buổi tối thiểu vùng
VùngMức lương buổi tối tphát âm vùng 2017

(Đối cùng với Lao hễ chưa qua học nghề)

Mức lương về tối thiểu vùng 2017

(Đối cùng với Lao đụng sẽ qua học tập nghề)- Cộng thêm 7%

Vùng 13.750.000 đồng/tháng4.012.500 đồng/tháng
Vùng 23.3trăng tròn.000 đồng/tháng3.552.400 đồng/tháng
Vùng 32.900.000 đồng/tháng3.103.000 đồng/tháng
Vùng 42.580.000 đồng/tháng2.760.600 đồng/tháng
– Mức lương cao nhất đóng bảo hiểm không được cao hơn nữa trăng tròn lần mức lương cơ sở ( BHXH, BHYT), và ko được cao hơn nữa 20 lần nấc lương về tối tphát âm vùng (BHTN)

3.2.

See more: Tác Dụng Của Rau Cải Đắng - 24 Công Dụng Của Rau Cải Canh Với Sức Khỏe



See more: Cách Làm Giã Rượu Nhanh Nhất Tại Nhà, 11 Cách Giải Rượu Bia Nhanh Nhất Tại Nhà

Công thức tính Mức tiền lương tmê say gia đóng góp bảo đảm năm 2017:

*

Theo lí giải trên Điều 6 của Quyết định số 595/Đ-BHXH. Quy định tại khoản 1 với Điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

Trong đó:

Mức lương: là lương đăng ký theo thang bảng lương gửi cơ quan bảo hiểm làng hội vày công ty lớn thiết kế theo nguyên lý của luật pháp lao động mà lại hai bên đã thỏa thuận.Phụ cấp cho lương: là những khoản phụ cấp cho lương để bù đắp nhân tố về điều kiện lao hễ. Tính hóa học tinh vi quá trình, điều kiện sinc hoạt. Mức độ thu hút lao đụng cơ mà nút lương thỏa thuận vào HĐLĐ không được tính đến: prúc cấp chuyên dụng cho, chức vụ, phụ cung cấp nặng trĩu nhọc tập, độc hại,…..Các khoản bổ sung khác: Bao tất cả những khoản liên tiếp và ko thường xuyên. Và những chế độ an sinh không giống như: tiền thưởng ý tưởng sáng tạo, chi phí nạp năng lượng thân ca, các khoản cung cấp xăng xe pháo, điện thoại thông minh, đi lại, tiền đơn vị ở…